说到保安公司缺人，很多人都会有各种的疑问，是因为市场的需求变大，还是公司的管理有问题呢？

据小编了解，保安公司也是为了客户的需求和安全，对保安员的要求还是很严格的，其中的制度就会有奖罚分明。但是呢，奖罚分明中的奖励是看不到的，更多的是罚款，本身来说，保安员的薪资是比较低的，挣钱不容易，属于辛苦钱，在中大队长管理保安的过程中不够人性化的处理，也会导致保安员流失情况的出现。

保安员流失的另外一个原因就是很多公司劝退年纪比较大的保安，考虑的是身体健康的因素，公司都是想招聘一些年轻的有活力的保安，保安的工作更多要熬夜，上夜班，上年纪的保安员随着年纪不断增长，身体透支、抵抗力也下降、记忆力不断衰退、公司也会承担很大风险，不能因为年纪大的保安冒险，出事承担很大责任的，对于大龄保安就要进行劝退了。

最近几年保安公司越来越多，不仅仅是抢占市场份额，更多是在想尽办法招聘新的保安员，当然为了招聘到更多更好的保安，一些保安公司有好多诱人的招聘方法，比如：给部门经理、中队长、大队长下达招聘任务，为了鼓励他们招聘保安，会进行激励政策，介绍保安进公司，1名新保安奖励30-50元不等，如果招聘保安难度加大，奖励的金额就会加到150-300等。